针对您提出的“国企员工三年合同到期有2年住村怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理以及住村（可能指的是驻村工作或类似安排）与合同续签或终止的关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期后的基本处理原则

1. 合同到期自然终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同将自然终止。这意味着，如果您的三年合同到期，且没有续签，那么您与国企的劳动关系将自动结束。

2. 住村工作与合同续签：住村工作（如果这是您合同期间的一项特殊安排或任务）通常不会改变劳动合同的基本性质。合同到期后，是否续签应基于双方协商，而不是单纯基于住村工作的完成情况。

二、合同到期后的具体处理方式

1. 协商续签：

   • 如果您希望继续留在国企工作，且国企也愿意与您续签合同，那么双方可以协商新的合同条款，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇等。
   • 在协商过程中，您可以提出关于住村工作的相关安排或要求，如是否继续住村、住村期间的待遇等。

2. 合同终止与补偿：

   • 如果合同到期后双方没有续签，那么合同将自然终止。根据《劳动合同法》的规定，国企可能需要向您支付经济补偿（具体取决于合同终止的原因和您的工龄等因素）。
   • 关于住村工作期间的补偿或待遇问题，如果合同中有明确约定或国企有相关政策，应按照约定或政策执行。

3. 住村工作的特殊情况处理：

   • 如果住村工作是您合同期间的一项重要任务，且合同到期时该任务尚未完成，那么双方可以协商是否延长合同期限以完成该任务。
   • 如果国企因特殊原因（如政策调整、项目变更等）需要您继续住村工作，但又不愿意续签合同，那么双方应协商解决后续事宜，包括工作交接、待遇调整等。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在合同到期前，建议您与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解国企对合同续签或终止的意向和安排。

2. 查看合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解合同到期后的相关条款和约定，以便在协商时有据可依。

3. 保留证据：如果住村工作期间有特殊待遇或安排，建议您保留相关证据（如工作记录、邮件往来等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：如果您在合同到期后的处理过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。