企业解散后职工又找到工作单位，原单位是否需要赔偿，这主要取决于解散的原因、职工的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 企业解散的原因与职工权益

   • 合法解散：如果企业因合法原因（如经营期限届满、股东会决议解散、被依法吊销营业执照等）进行解散，并且按照法定程序进行了清算，那么在这种情况下，企业通常不需要对职工进行额外的赔偿，但需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据职工的工作年限和月工资来确定。
   • 违法解散：如果企业解散违反了法律法规的规定，或者未按照法定程序进行清算，导致职工权益受损，那么职工有权要求企业进行赔偿。这种赔偿可能包括因违法解散而导致的工资损失、社会保险损失等。

2. 职工劳动合同的状态

   • 劳动合同终止：在企业解散的情况下，职工的劳动合同通常会自动终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，企业应当向职工支付经济补偿金（除非因职工个人原因导致合同终止，如严重违反公司规章制度等）。
   • 新工作单位的影响：职工找到新的工作单位并不影响其向原单位主张经济补偿金的权利。原单位的经济补偿金支付义务是基于劳动合同的终止，而不是职工是否找到新工作。

3. 相关法律法规的规定

   • 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同终止时企业应当支付经济补偿金的情形和标准。根据该法，企业因解散等原因终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。
   • 《公司法》：该法规定了公司解散时的清算程序和责任。如果公司未按照法定程序进行清算，导致职工权益受损，职工有权要求清算组成员承担赔偿责任。

具体建议：

• 如果企业是合法解散，并且已经按照法定程序进行了清算，那么职工应当关注经济补偿金的支付情况。如果企业未支付或支付不足，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果企业是违法解散或未按照法定程序进行清算，导致职工权益受损，职工应当及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业解散后职工又找到工作单位，原单位是否需要赔偿取决于解散的原因、职工的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，原单位需要支付经济补偿金，但如果解散违法或未按照法定程序进行清算，职工还有权要求额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。