公司若违法将员工外包给第三方，员工可能获得经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

一、合法外包情形下的员工权益

若公司因生产经营需要，依法将部分业务或岗位外包给具备合法资质的第三方，且外包过程中未损害员工合法权益（如未降低工资待遇、未改变工作条件等），则通常不涉及赔偿问题。但需注意：

1. 劳动合同变更：若外包导致原劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）。若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法外包情形下的员工权益

若公司违法将员工外包给第三方（如未与员工协商一致、未支付经济补偿、降低工资待遇等），员工可依法主张以下权益：

1. 要求继续履行原劳动合同：若员工希望继续在公司工作，可要求公司撤销外包决定，恢复原工作岗位和待遇。
2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：若公司以外包为由违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
3. 主张未签劳动合同的双倍工资：若外包过程中，第三方未与员工签订书面劳动合同，员工可要求第三方支付未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。但需注意，若原公司仍与员工存在劳动关系，且员工实际为原公司提供劳动，则可能由原公司承担此责任。
4. 主张社保和公积金的补缴：若外包过程中，第三方未为员工缴纳社保和公积金，员工可要求第三方补缴。若原公司仍与员工存在劳动关系，且员工实际为原公司提供劳动，则可能由原公司承担补缴责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集与外包相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、外包协议等，以证明公司存在违法外包行为。
2. 与公司协商：员工可先与公司协商，要求公司撤销外包决定或支付经济补偿/赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿/赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：劳动法律问题具有复杂性，具体赔偿金额和维权方式需根据实际情况判断。若您遇到公司违法外包的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。