针对您提出的“请丧假3天碰到双休日怎么办”的问题，以下是我根据相关劳动法规政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，丧假是劳动者依法享有的权利之一，用于处理直系亲属的丧事。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的。
关于丧假期间碰到双休日的情况，这通常取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。一般来说，如果丧假期间包含了双休日，且双休日本应属于您的休息日，那么双休日通常不会计入丧假的天数之中，也就是说，您不会因为双休日而减少实际的丧假天数。换句话说，如果您的丧假是3天，且这3天中包含了双休日，那么您实际上仍然享有3天的丧假（不包括双休日本身的休息时间，如果双休日本就属于您的正常休息日的话）。
然而，也有一些单位可能会将双休日计入丧假天数之中，这主要取决于单位内部的规章制度。如果单位有这样的规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守。但在此情况下，您仍然有权要求单位按照法律法规的规定支付您丧假期间的工资。
为了更准确地了解您所在单位的具体规定，我建议您：
如果单位的规定与法律法规相冲突，或者单位拒绝支付您丧假期间的工资，您有权向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。