小时工是否可以当天辞职，这主要取决于其用工形式及合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工形式下，小时工确实享有较大的灵活性，理论上可以当天辞职。但出于职业素养和良好沟通的角度，建议提前告知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排。
   • 同时，该条款也明确规定了终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，小时工在当天辞职时，不应期望获得额外的经济补偿。

2. 固定期限劳动合同形式：

   • 如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职的权利和程序将受到合同条款的约束。在这种情况下，小时工不能随意当天辞职，而需要按照合同规定的条款来执行。
   • 如果合同中规定了辞职需要提前通知的期限，小时工应遵守这一规定。否则，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 当然，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看合同条款：在决定辞职前，小时工应仔细阅读并理解与用人单位签订的合同条款，特别是关于辞职和工资支付的部分。
   • 提前通知：即使是非全日制用工形式，为了维护良好的职业关系和个人声誉，建议小时工在辞职前尽量提前告知用人单位。
   • 工资结算：在辞职过程中，小时工应确保与用人单位就未结清的工资进行妥善结算。无论是否签订详细的劳动合同，用人单位都应按照约定或法律规定支付小时工应得的劳动报酬。

总结来说，小时工是否可以当天辞职取决于其用工形式及合同约定。在非全日制用工形式下，小时工享有较大的灵活性；但在固定期限劳动合同形式下，则需要遵守合同条款的约束。在任何情况下，小时工都应确保自己的权益得到充分保障，并在辞职前仔细阅读合同条款、提前通知用人单位并妥善结算工资。

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