老板以撤诉为条件才发工资的行为是违法的，您有权拒绝这一不合理要求，并通过合法途径追讨工资。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：

一、法律角度分析

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（包括要求劳动者撤诉）拒绝履行。

2. 撤诉与工资支付无关：撤诉是您在诉讼过程中的一项权利，您可以根据案件情况和自身利益决定是否撤诉。而工资支付是用人单位的法定义务，两者之间没有法律上的关联。老板将撤诉作为发工资的条件，是违法的。

二、应对策略

1. 明确拒绝不合理要求：您可以向老板明确表示，撤诉与工资支付是两码事，您不会因为工资问题而撤诉。同时，要求老板按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。

2. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益维护。

2. 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或法律程序复杂化。

3. 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。