面对公司裁员而您不同意且拒绝转岗的情况，您可以采取以下策略来维护自身权益：
明确公司裁员的合法性
- 合法裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致裁员，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告）可合法裁员。合法裁员时，公司应支付经济补偿，计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法裁员情形：若公司不符合上述法定情形或未遵循法定程序裁员，则构成违法裁员。此时，您有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
与公司进行深入沟通协商
- 表达您不同意裁员的立场和理由，强调您的工作表现、贡献及未来规划，争取公司重新考虑。
- 探讨其他可能的解决方案，如调岗至更适合您的职位（但需确保调岗合理且您同意）、提供培训以提升技能等，以达成双方都能接受的共识。
寻求工会帮助
- 若公司设有工会组织，您可向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会有义务代表职工与公司沟通，维护职工权益，包括就裁员问题与公司进行协商。
向劳动监察部门投诉
- 您可向当地劳动监察部门投诉公司的裁员行为，提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令改正并依法处理，包括要求公司支付违法裁员的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若与公司协商不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、裁员通知、沟通记录等。
- 仲裁过程中，您需证明公司裁员行为违法，如未按法定程序裁员、未支付经济补偿等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保持积极心态并寻求外部支持
- 在整个过程中，保持冷静理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 与同事、同行交流，了解类似经历或解决方案，获取更多信息和支持。
- 相信自己能够度过难关，并积极寻找新的工作机会。
示例说明：
假设您在公司工作多年，突然接到裁员通知且公司未提前说明情况，也未支付经济补偿。您不同意裁员并拒绝转岗。此时，您可以先与公司沟通，表达您的立场和理由，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，您可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法裁员的赔偿金。
法律后果提示：
- 若公司合法裁员但未支付经济补偿，您有权要求公司支付；若公司拒绝支付，您可通过法律途径追讨。
- 若公司违法裁员，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金；若公司拒绝履行或支付赔偿金，您同样可通过法律途径维护自身权益。
面对公司裁员而您不同意的情况，务必保持冷静理智，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。