面对老板跑路欠工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首要任务是收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、服务证、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件）等。
- 如果有其他同事也遭遇了同样的问题，他们的证言也可以作为辅助证据。
尝试协商解决：
- 尽管老板已经跑路，但你仍可以尝试通过电话、短信或其他方式联系公司其他负责人或老板本人，进行协商，看是否能达成还款协议。
- 在协商过程中，保留所有沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带身份证、证据材料以及投诉书前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，如果属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。这是一种行政手段，具有快速、高效的特点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁庭将进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
- 在起诉时，你需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据等材料，并提交到有管辖权的法院。
- 法院将进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。
特殊情况处理：
- 如果用人单位破产，你可以向法院申报债权，参与破产财产的分配。
- 如果老板有恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 关注维权的时效性：确保在法律规定的仲裁时效和诉讼时效内采取行动，以免错过维权时机。
- 联合其他受害者：如果有其他员工也遭遇了同样的问题，可以联合起来共同维权，这样更容易引起社会和相关部门的关注。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
面对老板跑路欠工资不给的情况，你应依法维权，通过收集证据、尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。