当员工发生工伤并经过鉴定后，如果选择继续上班，其赔偿问题确实涉及多个方面，并且这些赔偿都是基于《工伤保险条例》及相关法律法规来确定的。以下是对工伤鉴定后继续上班如何赔偿的详细解答：

一、医疗费用

• 标准与支付：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，通常由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。

二、停工留薪期工资

• 标准：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的。
• 期限与支付：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这段时间内的工资，由所在单位按月支付。

三、护理费

• 条件与支付：如果工伤员工生活不能自理，需要护理，那么这部分责任由所在单位承担。如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理障碍程度来分级支付。

四、住院伙食补助费、交通食宿费

• 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准来支付。
• 交通食宿费：如果工伤员工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么其交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。

五、辅助器具费

• 标准与支付：如果工伤员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、一次性伤残补助金

• 标准：根据工伤员工的伤残等级来确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推至十级伤残为7个月。
• 支付：这部分补助金由工伤保险基金一次性支付给员工。

七、伤残津贴

• 条件与支付：对于一级至六级伤残且保留劳动关系的员工，他们可以享受相应的伤残津贴，这部分津贴由工伤保险基金按月支付。如果是五级、六级伤残员工，且用人单位难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴。

八、离职后的额外赔偿

• 一次性工伤医疗补助金：如果工伤员工后期选择离职，他们可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。
• 一次性伤残就业补助金：同样在离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿流程与注意事项

• 提交申请材料：员工或其近亲属需要准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
• 审核与支付：用人单位或社会保险经办机构会对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。
• 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 及时申请：员工应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。
• 了解政策：员工应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤鉴定后继续上班的员工依然有权获得多项赔偿，这些赔偿涵盖了医疗、工资、护理、生活等多个方面。用人单位和工伤保险基金应依法履行支付义务，确保工伤员工得到应有的赔偿和保障。