针对您试岗2天未获得工资的情况，这确实是不合法的行为，您完全有权利要回这2天的工资。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只试岗了2天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料来证明您的工作时间和内容：

1. 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配邮件等，这些都能证明您实际参与了工作。
2. 沟通记录：保留与上级或HR的聊天记录，特别是关于试岗期薪酬的约定，这有助于明确您的工资标准。
3. 公司制度文件：如果您入职时签署过包含试岗期规定的文件，如员工手册，也请留存副本，以了解公司对于试岗期工资的具体规定。

三、与用人单位沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商：

1. 以书面形式提出支付请求：您可以向直属领导或HR发送邮件，清晰说明您的工作时间和应得报酬金额，并附上相关证据。
2. 口头沟通并录音：如果选择口头沟通，建议您录音并总结对话要点发送确认邮件，以避免后续争议。

四、申请劳动仲裁或采取法律途径

如果协商未果，您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：

   • 适用条件：当您有充分证据且协商无果时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 材料准备：您需要准备身份证、劳动合同/入职协议（如果有）、工作记录、沟通凭证以及工资计算依据（如同岗位正式员工日薪标准）。
   • 时效要求：请注意，您需要在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。

2. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼成本相对较高，因此建议您优先通过调解解决。

五、其他辅助措施

除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助措施：

1. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以请求其介入协调，以更快地解决问题。
2. 媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体或行业平台披露情况，这可能会促使企业快速处理您的诉求。
3. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报企业的违法行为，要求其督促支付工资。

总结与建议

试岗2天未获得工资是不合法的行为，您完全有权利要回这2天的工资。在采取行动之前，请务必收集好相关证据，并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以寻求工会帮助、媒体曝光或向劳动监察部门投诉等辅助措施来加快问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日要回应得的工资！