临时工即便没有签订劳动合同，只要与用人单位实际存在劳动关系，其合法权益同样受到我国法律的全面保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对劳动关系的认定与保护
事实劳动关系的认定：
- 在我国，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分，即构成事实劳动关系。
- 举例：若某人在某公司担任短期项目助理，虽未签订书面劳动合同，但接受公司的考勤管理，执行具体工作任务，并获取相应报酬，即构成事实劳动关系，受法律保护。
劳动者的基本权益：
- 临时工作为劳动者，享有与正式工相同的劳动权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。
- 举例：临时工有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，享有每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权利，以及在工作过程中获得必要的劳动安全卫生保护。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。
- 举例：若临时工小张在某公司工作已满三个月，但公司未与其签订书面劳动合同，则小张有权要求公司支付其第二个月和第三个月的双倍工资。
社会保险缴纳：
- 存在劳动关系的用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。即使未签订合同，临时工在工作期间发生工伤也可享受保险待遇，用人单位未缴纳则需自行承担费用。
三、临时工的维权途径与建议
协商：
- 临时工在合法权益受到侵害时，可首先尝试与用人单位协商解决争议，要求其承担相应责任。
投诉：
- 若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。
仲裁：
- 临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，临时工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、对用人单位与临时工的建议
及时签订劳动合同：
- 无论是正式工还是临时工，双方都应及时签订书面劳动合同，明确权利义务，减少纠纷风险。劳动合同是劳动者维权的重要依据，也是用人单位规范用工管理的重要手段。
保留证据：
- 临时工应妥善保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳动关系存在，有效维护自身权益。这些证据在维权过程中起着至关重要的作用。
总结来说，临时工即便没有签订书面劳动合同，只要与用人单位实际存在劳动关系，其合法权益同样受到我国法律的全面保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障；而临时工自身也应了解并维护自己的权益，必要时通过合法途径进行维权。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。