结论前置：临时工即便没有与私人老板签订书面劳动合同，只要与用人单位实际存在劳动关系，其合法权益同样受到我国法律的全面保护。
一、劳动法律法规的全面保障
在我国，劳动法律体系对所有劳动者一视同仁，无论其是长期工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。具体来说：
事实劳动关系的认定：
- 即便没有书面合同，只要满足以下条件，劳动关系即成立：
- 双方均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
- 举例：若你在某私人老板的店铺里工作，接受其考勤管理，执行具体工作任务，并获取相应报酬，即便没有签订书面合同，也构成了事实劳动关系。
劳动者的基本权益：
- 劳动报酬权：你有权获得与约定相符的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
- 休息休假权：你享有每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权利，加班需依法支付加班费。
- 劳动安全卫生保护：用人单位必须提供符合国家标准的劳动条件和防护用品，确保你的安全健康。
未签订劳动合同的法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向你每月支付双倍工资作为赔偿。
二、其他相关法律法规的补充保护
- 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，存在劳动关系的用人单位应依法为你缴纳社会保险费，包括工伤保险。即便未签订合同，你在工作期间发生工伤也可享受保险待遇，用人单位未缴纳则需自行承担费用。
- 侵权责任：依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，若你因用人单位过错遭受人身损害，有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。
三、维权途径与建议
当你的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，要求其承担相应责任。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
建议：尽管法律提供了全面的保护，但为了更好地维护自己的权益，我建议你尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。若未能签订，也应妥善保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳动关系存在。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。