工伤职工回家休养期间，确实有权获得相应的补偿。以下是对各项补偿的详细解析，帮助您全面了解自己的权益：
一、停工留薪期工资
法律依据与标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
举例说明：假设您因工伤需要暂停工作接受治疗，且停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，您应继续享受与受伤前相同的工资福利待遇。
二、护理费
法律依据：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位未安排护理的情况：
- 若单位未安排护理，您聘请护理人员产生的合理费用，可要求单位承担。
伤残后的护理：
- 若您被评定为需要生活护理的伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）分别支付。
举例说明：如果您在停工留薪期内生活不能自理，且单位未安排护理，那么您聘请护工的费用应由单位承担。
三、工伤康复费用
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
康复治疗的申请：
- 若您回家休养期间需要康复治疗，应经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，相关康复费用可由工伤保险基金承担。
四、其他补偿
一次性伤残补助金：
- 工伤职工因工伤导致伤残，在完成伤残鉴定后，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
伤残津贴等其他待遇：
- 根据伤残等级和地区规定，您还可能享受伤残津贴等其他补偿。如一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
五、注意事项与建议
及时报告与认定：
- 为了获得这些补偿，您应及时向单位报告工伤情况，并按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
保留相关证据：
- 在工伤治疗和休养期间，请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请补偿时提供证明。
了解地区差异：
- 具体的补偿标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请补偿前，建议您先了解当地的具体政策和规定。
总结与建议：工伤职工在回家休养期间享有多项法定补偿权益，包括停工留薪期工资、护理费、工伤康复费用以及其他补偿等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后及时与单位沟通并了解相关政策，同时保留好所有相关证据。如果您在申请补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。