关于临时工工作十年以上能享受什么待遇，这主要涉及到退休和劳动合同签订两个方面，下面我将为您详细解答。

一、退休方面

对于临时工而言，如果满足一定条件，也能正常退休并领取养老金。具体来说，需要同时满足两大基础条件：

1. 达到法定退休年龄：

   • 如果是与单位建立全日制劳动关系的临时工，退休年龄按国家标准执行，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性管理或技术岗位55周岁。
   • 若从事高空、高温、井下等国家规定的特殊工种，且累计工作年限达标（如高空作业满10年），可提前退休，男性55周岁，女性45周岁。

2. 社保累计缴费满15年：

   • 这里的社保主要指职工基本养老保险。无论是单位为临时工缴纳，还是临时工以灵活就业身份自行缴纳，只要缴费记录累计满15年，达到退休年龄后就能申请退休并领取养老金。
   • 如果临时工达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择一次性补缴至满15年再办退休，或者将职工社保转入城乡居民养老保险，按规定享受相应的养老待遇（但后者养老金水平会相对较低）。
   • 如果临时工从未缴纳过职工社保，达到退休年龄后就无法享受城镇职工养老金，只能依靠城乡居民养老保险、个人储蓄或子女赡养等方式保障生活。

二、劳动合同签订方面

对于在本企业工作已满10年的临时工，在续订劳动合同时，有特殊的法律规定：

• 根据原劳动部办公厅的相关规定，全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
• 对于在本企业工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，如果本人要求，应当订立无固定期限劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
• 这意味着，工作满10年的临时工在续订合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的就业保障。

综上所述，临时工工作十年以上，在退休方面可以享受与正式员工相同的退休待遇（只要满足退休条件），在劳动合同签订方面则有权要求签订无固定期限劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。