关于“一般工伤脚崴了赔付多少”的问题，赔付金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿指南：

一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提

首先，必须明确的是，只有经过法定程序认定为工伤的脚崴伤，才能享受工伤保险待遇。工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。一旦认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是后续赔偿的重要依据，不同的伤残等级将直接影响赔偿标准和项目。

二、未构成伤残等级的赔偿项目及计算

如果脚崴伤未构成伤残等级，那么赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费。

1. 医疗费：

   • 根据医院提供的票据实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗脚伤直接相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 计算公式：停工留薪月数 × 本人月工资。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，需要护理的，费用由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 计算公式：护理天数 × 当地护工日工资标准。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行，一般为住院天数 × 当地伙食补助标准。

三、构成伤残等级的赔偿项目及计算

如果脚崴伤构成伤残等级，那么除上述赔偿外，还将额外获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿。

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级确定。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月的本人工资。
   • 计算公式：伤残等级对应月数 × 本人月工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实例说明

以小李为例，他在工作中脚崴了，经认定为工伤但未构成伤残等级。他治疗花费了3000元医疗费，停工留薪期为2个月，月工资为5000元，住院5天，当地住院伙食补助标准是每天50元。那么他可以获得的赔偿为：

• 医疗费：3000元（实报实销）
• 停工留薪期工资：2个月 × 5000元/月 = 10000元
• 住院伙食补助费：5天 × 50元/天 = 250元

总计可获得赔偿13250元。如果小李的脚崴伤构成了伤残等级，那么他还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金等额外赔偿。

五、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和关键。
2. 保留好所有相关票据和证明文件：以便在申请赔偿时提供有力证据。
3. 了解当地的具体政策和标准：由于工伤保险的具体赔付标准存在地域差异，建议及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确、最符合当地政策的赔偿信息。

最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，赔付金额也会因具体情况而异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。