脚崴了认定工伤后的赔偿金额并不是固定的，而是依据多种因素综合计算得出的。下面我将详细为您解释这个问题：
首先，明确是否能认定为工伤：
脚崴了如果是因为工作原因导致的，通常可以认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。
其次，赔偿项目及其计算：
医疗费用：
- 工伤保险基金会按实际花费支付您的医疗费用，但需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 如果您的脚崴伤构成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级不同，赔偿金额也不同。具体需根据劳动能力鉴定结果确定相应的赔付标准，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
最后，赔偿金额的综合计算：
脚崴伤的工伤赔偿金额需要综合考虑受伤程度、恢复情况、工资水平以及劳动能力鉴定结果等多个因素。因此，无法给出一个具体的数额。但您可以根据上述赔偿项目和计算方式，结合您的实际情况，大致估算出赔偿金额的范围。
总之，脚崴了认定工伤后的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。