崴脚是否算工伤以及赔偿金额，需根据具体情况来确定。以下我将从工伤认定、赔偿项目及计算方式等角度，为你详细解答。

一、工伤认定

首先，要确认崴脚是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求伤害发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。因此，如果你是在工作时间、工作场所内，因工作原因崴脚，那么就有可能被认定为工伤。

二、赔偿项目及计算方式

一旦崴脚被认定为工伤，接下来的赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及可能构成伤残等级时的一次性伤残补助金等。

1. 医疗费：

   • 根据医院提供的票据实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗脚伤直接相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 计算公式：停工留薪月数 × 本人月工资。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，需要护理的，费用由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 计算公式：护理天数 × 当地护工日工资标准。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行，一般为住院天数 × 当地伙食补助标准。

5. 一次性伤残补助金（若构成伤残等级）：

   • 由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：伤残等级对应月数 × 本人月工资。

三、实例说明

假设你在工作中崴脚，经认定为工伤但未构成伤残等级。你治疗花费了5000元医疗费，停工留薪期为1个月，月工资为6000元，住院10天，当地住院伙食补助标准是每天80元。那么你可以获得的赔偿为：

• 医疗费：5000元（实报实销）
• 停工留薪期工资：1个月 × 6000元/月 = 6000元
• 住院伙食补助费：10天 × 80元/天 = 800元

总计可获得赔偿11800元。若构成伤残等级，则还需根据伤残等级额外获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、注意事项

由于工伤保险的具体赔付标准存在地域差异，且赔偿项目和计算方式可能因具体情况而有所不同，因此建议你及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确、最符合当地政策的赔偿信息。同时，保留好所有相关票据和证明文件，以便在申请赔偿时提供有力证据。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。