关于入职体检自己掏钱是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体要求和做法。

首先，需要明确的是，正规单位通常不会要求求职者将体检费用交给单位，而是由求职者自行前往指定的二甲以上医院进行体检。这是因为体检是求职者个人健康状况的检查，其费用理应由个人承担。正规单位在招聘过程中，会明确告知求职者体检的要求和流程，但不会代收或要求求职者将体检费用交给单位。

然而，也存在一些不法用人单位或中介机构，他们可能会以各种名义收取费用，包括体检费，这实际上是一种“乱收费”的行为。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了求职者的合法权益。因此，求职者在面对这种情况时，应该保持警惕，谨慎对待。

如果用人单位要求求职者将体检费用交给单位，或者以体检为名收取其他费用，求职者有权拒绝，并可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报。同时，求职者也可以通过多种途径了解用人单位的背景和信誉，避免盲目轻信，从而保护自己的合法权益。

总的来说，入职体检自己掏钱本身并不违法，但关键在于用人单位是否以合法、合规的方式进行要求。求职者应该保持警惕，了解相关法律法规和招聘流程，避免陷入“乱收费”的陷阱。如果遇到侵权情况，应该及时采取措施维护自己的权益。