针对您提出的“产假结束后无法回原岗位怎么处理”的问题，这是一个涉及女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国现行法律规定，用人单位应当对“三期”中的女职工提供特殊保护，这是国家对女性职工进行特别关怀的重要举措。女职工在产假结束后，有权返回原岗位工作，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
针对您的情况，如果产假结束后无法回到原岗位，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解无法回原岗位的具体原因。
- 表达您希望返回原岗位的意愿，并询问是否有其他合适的岗位可以安排。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解关于岗位调整、工资待遇等方面的规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，用人单位应遵守相关规定。
收集证据：
- 保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果用人单位有发出书面通知（如待岗通知、调岗通知等），务必妥善保存。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。
- 也可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
具体案例参考：
- 在济南市历下区人民法院审理的一起典型案例中，女职工小玫产假结束后收到公司的待岗通知，但她明确表示拒绝待岗安排，并提起劳动仲裁。最终，法院支持了小玫的诉求，判令公司支付其工资和经济补偿金。
- 另一案例中，女职工刘某产假结束后被公司恶意调岗并辞退，她通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿和赔偿金。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
综上所述，如果产假结束后无法回到原岗位，您应首先与用人单位沟通并了解原因，同时查看劳动合同和公司规章制度。如果沟通无果且用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。