入职两个月没有签劳动合同怎么办-李翰轶律师

入职两个月没有签劳动合同怎么办-李翰轶律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

针对您入职两个月公司未签订劳动合同的情况，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成签订。而第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、具体应对措施

与公司沟通协商
- 友好提醒：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，提醒他们及时与您签订书面劳动合同。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留聊天记录、邮件记录或通话录音等作为证据，以备不时之需。例如，您可以发送一封正式邮件，明确表达签订劳动合同的意愿，并附上您的入职时间及目前未签合同的情况说明。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：若公司无视您的沟通请求，您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需准备充分的劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 投诉流程：您可以前往当地劳动保障行政部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。投诉时，要详细说明您的情况，并提供相关证据。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，您需要详细阐述您的仲裁请求及事实和理由，并提供充分的证据证明您与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼
- 诉讼准备：若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院支持您的请求，公司将需要支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额及其他相关赔偿。

三、注意事项

证据收集：在整个维权过程中，您应高度重视证据的收集与保存。包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等，这些证据对于认定劳动关系和主张权益至关重要。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应确保在时效期内及时主张权益，避免因超时而丧失胜诉权。

综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应依法行事，积极维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效促使公司履行法定义务，并获取应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您入职两年一直未签订劳动合同的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自身权益：一、明确法律权益与后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，即入职两年未签合同，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。但请注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，因此您需及时主张权利，避免因时效问题影响权益。二、收集并保留证据为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集并保留以下证据：工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明用人单位向您支付了工资。身份证明：如工作证、服务证等，证明您是用人单位的员工。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的工作时间和出勤情况。业务往来凭证：如工作邮件、聊天记录等，证明您与用人单位之间存在业务往来。其他证据：如同事证言、工作照片等，进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。三、采取维权措施协商沟通：主动与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等诉求。准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息、证明劳动关系存在的证据等材料。注意仲裁时效限制，部分地区可能仅支持最近一年的双倍工资差额主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉，通过司法途径解决争议。准备起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行诉讼。四、后续行动建议及时补签合同：无论仲裁或诉讼结果如何，都应立即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免未来再次发生类似问题。关注社保问题：如果用人单位未为您缴纳社保，您可以向社保部门投诉并要求补缴，以保障您的养老、医疗等基本权益。寻求法律援助：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业指导以提升维权成功率。五、特殊情形考虑要求签订无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您有权书面通知用人单位要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您应保留相关证据以便后续通过法律途径解决。经济补偿：如果单位在您离职时仍未签订合同，您还可以主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。综上所述，您入职两年未签订劳动合同的情况可以通过多种法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，若协商无果再考虑采取法律手段，并确保保留好相关证据以备不时之需。

面对入职后未签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么他们需要向您每月支付二倍的工资；如果满一年仍未签订，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、积极沟通协商在发现未签订劳动合同后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通。您可以选择一个合适的时间点，比如入职一周到两周左右，通过与直属上级或人力资源部门进行工作交流时提及此事。在沟通时，您可以表达自己对劳动合同签订的关注和期望，并明确要求签订书面劳动合同。同时，建议您保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。三、收集关键证据如果用人单位拖延不签劳动合同，您需要及时收集能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行流水明细，显示用人单位名称、转账时间、金额等，这是证明您与用人单位存在经济往来的重要证据。身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含您的照片、姓名、工作部门及单位名称，是证明您身份和劳动关系的重要依据。考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤数据，都能证明您的出勤情况，从而间接证明您与用人单位的劳动关系。同事证言：如果可能的话，您可以请其他同事提供证人证言，但需要注意证人与您之间不能存在利害关系，以确保证言的客观性。工作文件资料：如工作邮件、业务合同、项目报告等，这些文件资料能体现您的工作内容和用人单位的信息，是证明您实际参与工作的重要证据。四、寻求外部援助如果与用人单位的沟通协商无果，您可以考虑寻求外部援助来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为。在投诉时，您需要携带身份证、相关证据材料，并详细说明用人单位的信息及未签合同的具体情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的仲裁程序来获得裁决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等文件。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结与建议面对用人单位未签订劳动合同的情况，我建议您保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。首先通过沟通协商解决问题，如果协商无果则依法收集证据，并通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的权益。在整个过程中，请确保您的行动符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据材料。希望这些建议能对您有所帮助！

入职两个月公司还没有签劳动协议，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望签订书面劳动合同的意愿。在沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。保留证据：在与公司沟通的同时，开始收集并保留能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作邮件、项目文件等。如果公司有发放工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者填写了招工招聘登记表、报名表等招用记录，也应妥善保存。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的请求，公司将需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体来说，你可以要求公司支付第二个月的双倍工资，计算公式为：双倍工资差额 = 正常月工资 × 1（倍，因原本就应支付的一倍工资已包含在正常月工资中，此处计算的是额外的一倍），实际就是要求公司再支付一个月工资作为未签合同的赔偿。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。在采取上述措施时，有几点需要注意：及时性：一旦发现公司未与你签订劳动合同，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求公司与你签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果公司违反了相关法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您入职后一个多月还没签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：一、了解法律规定是基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，法律给予用人单位一个月的宽限期来补签。但若超过一个月仍未签订，用人单位则需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是您后续维权的重要法律依据。二、主动沟通是关键提出签订要求：您应尽快主动向公司的人力资源部门或直接上级提出签订劳动合同的要求，明确表达您的期望和对此事的重视。保持友好态度：在沟通过程中，保持平和、友好的态度至关重要，避免情绪化或采取过激行为，这有助于问题的顺利解决。书面提醒：为了后续有据可查，您可以选择以书面形式（如邮件、微信）进行提醒，这样既能留下沟通记录，也能作为后续维权的证据。三、保存证据以防万一无论沟通结果如何，您都应开始收集并保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续如果需要维权时，将起到至关重要的作用。四、依法维权是保障向劳动监察部门投诉：如果公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的支持。他们能为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。五、对公司的建议（虽非直接相关，但有助于问题解决）从公司的角度来看，及时与员工签订劳动合同是法定义务，也是维护公司形象和员工关系的重要举措。公司应建立健全的用工管理制度，确保员工入职后一个月内及时签订书面劳动合同，并加强对劳动合同全周期的管理。综上所述，虽然您目前仍处于法律规定的宽限期内，但建议您尽快与公司沟通并要求签订书面劳动合同。若公司拖延或拒绝，则应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的工作两个月但未签订劳动合同的问题，这确实是一个需要重视的情况。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答一下处理步骤和注意事项。首先，明确一点，签订劳动合同是用人单位的法定义务。如果您已经成功入职并工作满两个月，但老板仍未与您签署正式的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与雇主友好协商：您可以先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并提醒雇主根据法律规定应支付的双倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动争议调解或仲裁：您还可以向所在公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与雇主之间存在事实劳动关系，如工作证件、工资发放记录、考勤记录等。提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，您还有权向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题期间，保存好所有表明您与雇主间确实存在事实劳动关系的证据至关重要。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。另外，需要注意的是，关于未签订劳动合同所产生的双倍工资请求，其有效申请的期限只有从您入职之日开始计算之后的一年内。因此，请您尽快采取行动，以免错过申请期限。最后，我想强调的是，无论您在用人单位工作多长时间，都有权要求签订劳动合同。没有签订劳动合同的情况属于违法行为，您可以依法追究相关责任。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

入职两个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、劳动者应采取的措施与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求签订书面劳动合同。明确提出自己的合法权益，包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。如果公司有发放工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者填写了招工招聘登记表、报名表等招用记录，也应妥善保存。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的请求，公司将需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。三、注意事项及时行动：若满一个月仍未签约，应立即通过法律途径主张双倍工资，以免错过仲裁时效。咨询专业意见：在复杂情况下，或者对法律程序不熟悉时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，入职两个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张相应的双倍工资赔偿。在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取法律措施，并可以咨询我这样的专业律师以获取更具体的法律帮助。

核心结论：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：法律对未签劳动合同的定性根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若月工资为5000元，则第二个月起可主张额外5000元赔偿，最长不超过11个月。维权步骤与证据收集第一步：固定劳动关系证据需证明与用人单位存在事实劳动关系，包括：工资支付记录（银行流水、转账记录）；工作证、考勤记录、工服等实物证据；同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等间接证据。第二步：协商或投诉可先与用人单位协商补签合同或支付赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或通过国务院根治欠薪平台在线提交证据。第三步：申请劳动仲裁若投诉未果，需在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：未签合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）；支付经济补偿金（若用人单位违法解除劳动关系）。特殊情形与风险提示试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需自用工之日起签订合同，否则同样适用双倍工资规则。劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信协商义务（如提供合同文本、催告记录），而劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系且无需支付赔偿，但需支付实际工作期间的工资。超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张此前11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效（通常为1年）。实务建议优先协商：通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出补签合同或赔偿要求，保留沟通记录。及时行动：双倍工资差额的仲裁时效自用工之日起第2个月起算，逾期可能丧失胜诉权。避免主动离职：若用人单位以“未签合同”为由解雇，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。总结：未签劳动合同不意味着劳动关系无效，劳动者可通过法律途径主张权益。建议先收集证据，再根据用人单位态度选择协商、投诉或仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

入职两个月内未签劳动合同，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，则需向劳动者每月支付二倍的工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求签订书面劳动合同。提出自己的合法权益，包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。保存公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的请求，公司将需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。综上所述，入职两个月内未签劳动合同是违法行为，你有权要求公司签订劳动合同并支付双倍工资差额。如果公司拒绝履行其法定义务，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您工作两个多月未签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位的违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已经工作两个多月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者的权益及主张方式双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。计算方式基于您实际应得的工资（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若您第二个月的工资为5000元，则用人单位除正常支付这5000元外，还需额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。与用人单位协商：您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出未签合同的违法事实，并要求及时补签劳动合同及支付双倍工资补偿。通过协商解决问题通常较为高效，且有助于维护您与用人单位的关系。收集证据：在协商不成或准备采取进一步措施前，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于支持您的主张。申请劳动仲裁或劳动监察投诉：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向当地的劳动监察部门投诉。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为；而仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长至六十日。对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意申请时效：您应在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张双倍工资的权利。超过此时效，您的权利可能难以得到法律的支持。实际操作建议保持冷静和理性：在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免影响维权效果。及时行动：发现用人单位未依法签订劳动合同后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询更具体的法律建议和支持，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。面对工作两个多月未签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过了解法律法规、与用人单位沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对员工入职2个月未签合同且不合适的情况，用人单位可依法解除劳动关系，但需注意支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额。以下是具体分析及操作建议：未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（即第2个月工资需额外支付1倍）。因此，您需补发该员工1个月的工资作为补偿。例外情形：若因员工原因拒绝签订合同（如提出不合理条款），用人单位需保留书面证据（如通知签订的记录、员工拒签说明等），可免除双倍工资责任。解除劳动关系的合法性试用期解除：若劳动合同中约定了试用期（需符合《劳动合同法》第19条对试用期的期限限制，如合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月），且员工在试用期内被证明不符合录用条件（需有明确、量化的考核标准及证据），用人单位可无需提前通知解除合同，但需支付实际工作期间的工资。非试用期解除：若无试用期或试用期已过，用人单位需证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，否则需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（工作不满6个月的，补偿半个月工资）。操作建议：无论何种情形，均需通过书面形式（如解除通知书）明确解除理由及依据，并要求员工签收或通过EMS邮寄留存证据。风险防范建议补签合同：若希望继续留用员工，可立即补签书面劳动合同，合同期限可自用工之日起计算，但需注意避免将日期倒签至用工之日（可能被认定为规避法律责任）。完善制度：制定明确的录用条件、考核标准及解除流程，确保解除行为合法有据。协商解决：与员工沟通，争取通过协商一致解除合同（需签订书面协议），可减少纠纷风险。总结：您需优先补发1个月双倍工资差额，再根据是否在试用期、员工是否存在过错等情形，选择合法方式解除劳动关系。若操作不当，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定详细方案。

针对您提出的“员工两个月没签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析并给出应对建议。一、法律依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内完成签订。而该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、应对措施与公司沟通协商：您应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达签订书面劳动合同的意愿，并提醒公司根据法律规定，应在用工之日起一个月内完成签订。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、邮件记录或通话录音等证据，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果公司无视您的沟通请求，或者拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要准备充分的劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在事实劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并详细阐述您的仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院支持您的请求，公司将需要支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，您应高度重视证据的收集与保存。包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等，这些证据对于认定劳动关系和主张权益至关重要。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应确保在时效期内及时主张权益，避免因超时而丧失胜诉权。综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应依法行事，积极维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可有效促使公司履行法定义务，并获取应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。