关于“迟到1分钟扣200全勤是否合法”的问题，我的结论是：这一做法的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括公司规章制度的制定程序、内容合理性、是否与劳动者协商一致，以及是否符合相关法律法规的规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

   • 制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。如果“迟到1分钟扣200全勤”的规定未经此程序制定，那么该规定可能因程序不合法而无效。
   • 公示告知：规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。如果公司未将这一规定公示或告知劳动者，那么该规定不能作为处罚依据。

2. 扣款金额的合理性

   • 比例限制：虽然法律未明确规定单次迟到的具体扣款数额，但扣款金额应与劳动者的过错程度相适应，不得畸高。例如，若劳动者月工资为3000元，因一次迟到被扣除200元，可能被视为不合理的高额罚款。
   • 实际损失考量：扣款金额不应超过公司因劳动者迟到所遭受的实际经济损失。如果公司无法证明其因劳动者迟到产生了高额损失，那么高额扣款缺乏合理性。

3. 与劳动者的协商一致

   • 劳动合同约定：如果公司在劳动合同中明确规定了迟到扣款的数额和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也签字确认，那么该条款具有法律效力。但在此案例中，若劳动合同中未明确提及“迟到1分钟扣200全勤”，则公司不能单方面执行此规定。
   • 事后追认：即使劳动合同中未明确规定，如果公司在事后与劳动者就迟到扣款事宜达成一致，并签订书面协议，该协议也具有法律效力。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。

4. 特殊情况下的合法性分析

   • 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，部分地区可能对公司的罚款权有更为严格的规定。因此，在具体案件中，还需结合当地劳动法规进行判断。
   • 最低工资标准：扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣款导致劳动者工资低于最低工资标准，那么扣款行为违法。

应对建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明迟到一分钟就扣全勤奖的不合理性，要求公司进行调整。这是最直接且成本较低的解决方式。
• 审查规章制度：查看公司的规章制度是否经过合法程序制定，并是否进行了公示或告知。如果发现违规之处，可以向公司提出质疑。
• 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的规章制度进行审查，并责令其进行改正。
• 申请劳动仲裁：作为最后的救济手段，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的全勤奖。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，“迟到1分钟扣200全勤”的合法性并非绝对，而是取决于多个因素。如果你遇到类似问题，建议积极与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。