中介提出“干不满七天没工资”的说法是违法的，劳动者有权要求按照实际工作天数获得相应报酬。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律规定与权益分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。
劳动关系建立：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使工作不满七天，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先明确告知劳动者或在劳动合同中约定，则构成对劳动者权益的侵害，是违法的。
二、应对策略与建议
与中介或用工单位协商：
- 首先，尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。
收集证据：
- 确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书时，需附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如经济条件困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。
利用线上投诉平台：
- 还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉，这也是一种便捷的维权方式。
三、法律后果与风险提示
中介或用工单位可能面临的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动者应注意的风险：
- 在维权过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。面对中介提出的“干不满七天没工资”的违法说法，应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。