在比亚迪干了6年辞职，是否有补偿需分情况讨论：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且没有因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的特殊情形时，用人单位通常不需要支付经济补偿。在这种情况下，您主动辞职，且没有提及比亚迪存在任何违法行为，因此，比亚迪一般不需要向您支付经济补偿。
员工因用人单位违法行为被迫辞职：
- 如果您是因为比亚迪存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定损害劳动者权益等违法行为，而被迫提出辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，比亚迪应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在比亚迪工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6年，月工资为离职前12个月平均工资）
- 示例：如果您在比亚迪工作了6年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么比亚迪应当向您支付的经济补偿为6 × 8000 = 48000元。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与比亚迪协商一致解除劳动合同，并且协商中明确了经济补偿的数额和支付方式，那么比亚迪应当按照协商的结果向您支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式可能因双方协商的结果而有所不同。
建议：
- 在决定辞职前，建议您仔细审查与比亚迪签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为比亚迪存在违法行为，并且这些违法行为是您被迫辞职的原因，建议您在辞职前收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对经济补偿的数额或支付方式有疑问，或者与比亚迪在协商解除劳动合同时存在分歧，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
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