结论：原单位不给工资表，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您需要工资表的目的（如核对工资、办理社保转移等），并请求单位提供。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以增加解决问题的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证明、工资条（如有）、与单位的沟通记录等）来支持您的诉求。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令用人单位提供工资表等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确您的仲裁请求（如要求单位提供工资表、支付拖欠的工资等）和事实理由。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拒绝提供工资表，可能构成违反劳动法律法规的行为，面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决。
   • 同时，您也有权要求用人单位承担因拒绝提供工资表而给您造成的损失（如因无法核对工资而多缴的税费、因无法办理社保转移而产生的额外费用等）。
   • 但需要注意的是，在维权过程中，您应确保自己的诉求合法合理，并遵守相关的法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。

建议与行动指南：

• 在与单位协商时，可以尝试以书面形式（如邮件、短信等）提出请求，以便留下证据。
• 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁前，先收集并整理好相关证据材料，确保诉求的合法性和合理性。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律服务）。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。