关于“药厂一般干6个月会被辞退吗”这个问题，并没有一个固定的答案，因为是否会被辞退取决于多种因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果药厂与你签订的劳动合同中约定的试用期是六个月，且你在试用期内表现符合录用条件，那么药厂在试用期满后不能仅因试用期结束而辞退你。
   • 如果药厂在试用期满后无正当理由辞退你，那么这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求药厂支付赔偿金。

2. 药厂的经营状况与用工需求：

   • 药厂的经营状况和用工需求是影响是否辞退员工的重要因素。如果药厂经营状况良好，且对你的岗位有持续的需求，那么它不太可能仅仅因为你在药厂工作了六个月就辞退你。
   • 相反，如果药厂经营不善，或者对你的岗位需求减少，那么它可能会考虑辞退部分员工，包括可能工作六个月的员工。但这种情况下，药厂也需要遵循相关的法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 你的工作表现与能力：

   • 你的工作表现和能力也是决定是否会被辞退的关键因素。如果你在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且为药厂创造了价值，那么药厂不太可能辞退你。
   • 如果你在工作中存在严重失误、不胜任岗位工作或者违反药厂规章制度等情况，那么药厂可能会考虑辞退你。但同样，药厂也需要遵循相关的法律法规和内部规章制度进行辞退。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述因素外，还有一些特殊情况可能导致你被辞退，如药厂进行重大改革、调整组织结构等。但这些情况下，药厂也需要遵循相关的法律法规和程序进行辞退。

建议：

• 如果你对药厂的用工情况存在疑虑或者担心被辞退，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 同时，你也可以积极与药厂沟通，了解药厂的经营状况和用工需求，以及自己的工作表现和能力是否符合药厂的要求。
• 如果药厂确实存在违法解除劳动合同的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个员工的情况都是独特的，是否会被辞退不能仅凭工作时间长短来判断。如果你有任何具体的法律问题或者疑虑，欢迎随时向我咨询。