在制药厂试用期六个月，并不意味着你一定不会被开除。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个阶段，虽然有一定的期限保护，但并不意味着劳动者在试用期内就完全不会被解雇。以下从几个角度为你详细分析：

1. 试用期内的解雇条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解雇劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。这通常包括但不限于：劳动者无法胜任工作、违反公司规章制度、存在欺诈行为等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么解雇行为可能被视为违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 试用期期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，制药厂与你约定六个月的试用期，在劳动合同期限符合规定的情况下，是合法的。
   • 但如果劳动合同期限较短（如一年以下），而试用期却约定了六个月，那么这种约定就是违法的，你可以据此维护自己的权益。

3. 如何应对试用期内的解雇：

   • 如果你在试用期内被解雇，首先要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。
   • 如果认为解雇理由不充分或违法，你可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在试用期内，建议你认真履行工作职责，遵守公司规章制度，以展现自己的能力和态度。
   • 同时，保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
   • 如果对试用期的相关问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以获取更准确的法律信息和建议。

总结来说，试用期六个月并不保证你一定不会被开除，但用人单位在试用期内解雇你需要符合法定条件。如果你在试用期内被解雇且认为解雇理由不充分或违法，可以通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。