面对欠工资扣车并报警的情况，我们需要从多个角度来详细分析这一行为的法律性质、正确的处理方式以及可能面临的法律后果。
一、扣车行为的法律性质
首先，要明确的是，尽管用人单位拖欠工资是违法的，但劳动者私自扣押车辆同样是不被法律允许的。这种行为侵犯了他人对车辆的合法占有权，构成了民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人都不得非法侵占他人的财产。如果扣车过程中还使用了暴力、威胁等手段，且情节严重，那么还可能涉嫌抢劫罪、抢夺罪、故意毁坏财物罪或故意伤害罪等刑事犯罪。一旦警方介入，将依法进行立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
二、工资纠纷的正确处理方式
面对工资纠纷，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的处理方式：
协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求支付拖欠的工资。通过友好协商，双方有可能达成一个满意的解决方案。
劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确认存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
诉讼程序：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行判决，以维护劳动者的合法权益。
三、法律后果与建议
私自扣车不仅不能解决工资纠纷，反而可能使劳动者面临严重的法律后果。这包括拘留、罚款等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，如果因此给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。
因此，我强烈建议劳动者在面对工资纠纷时，保持冷静和理性，通过合法的劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。这些途径不仅符合法律法规的要求，而且能够更有效地保护劳动者的合法权益。
综上所述，面对欠工资扣车并报警的情况，劳动者应该明确扣车行为的法律性质，选择正确的处理方式，并了解可能面临的法律后果。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。