公司营运车辆拖欠工资，一般情况下不建议直接报警，但可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在拖欠工资的情况下，除非存在恶意欠薪且情节严重（如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），可能构成拒不支付劳动报酬罪，否则一般不属于公安机关直接管辖的范畴。因此，单纯拖欠工资，没有构成犯罪的情况下，报警可能不是最有效的解决方式。
二、其他法律途径
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 在某些情况下，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 民事诉讼需要你提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。
三、特殊情况下的报警
- 如果公司存在恶意欠薪且情节严重，如欠薪数额巨大、经政府有关部门责令支付仍不支付等，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理拖欠工资问题时，保留好所有相关的证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并在法律程序中维护自己的权益。
及时行动：
- 如果你发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你制定有效的维权策略。
如果你遇到公司营运车辆拖欠工资的问题，建议首先尝试通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请等法律途径来维护自己的权益。如果情况严重且构成犯罪，再考虑向公安机关报案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。