您好，关于您提出的“15岁上班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，15岁上班是不合法的。以下是我为您详细解释的相关法律法规和原因：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

其次，《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

此外，虽然有一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但这也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的就业场景，而是有严格的限制和条件的。

最后，从法律责任的角度来看，非法招用童工将面临严重的行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪。这进一步强调了保护未成年人免受非法就业侵害的重要性。

综上所述，15岁上班是不合法的。作为未成年人，您应该专注于学习和成长，享受法律赋予的受教育权利。同时，家长和社会各界也应该共同努力，为未成年人创造一个健康、安全、有利于成长的良好环境。如果您有任何关于就业或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。