女性企业职工还没到延迟退休年龄，单位一般不能强迫其五十岁退休，但具体还需根据岗位性质、身份以及当地政策等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本退休年龄原则
企业女职工：一般情况下，如果女性职工在企业中工作，并且一直持续参保，其正常的退休年龄为50岁。但这并不意味着单位可以强迫女职工在50岁时退休，因为退休年龄并非绝对，还受到其他因素的影响。
管理技术岗位女职工或女干部：若女性职工在企业的管理、技术岗位上工作，或者具有女干部身份，其退休年龄通常会延迟到55岁。在这种情况下，单位更不能强迫女职工在50岁时退休。
二、特殊情况下的退休年龄调整
延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。
养老保险未达规定年限：若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。在这种情况下，单位也不能强迫女职工退休，因为女职工需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。
工作需要：在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。
三、单位强迫退休的法律后果
如果单位在不符合上述条件的情况下强迫女职工在50岁时退休，可能构成违法行为。女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据证明单位存在强迫退休的行为，如书面通知、聊天记录等。
四、建议与操作
了解当地政策：女职工应首先咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关官方文件，以明确当地的退休政策和规定。
评估自身条件：根据个人身份、工作性质、养老保险缴费年限等因素，评估自己是否符合退休条件或是否可以申请延迟退休。
与单位协商：如果女职工希望继续工作而单位却要求其退休，双方可以协商解决。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的意愿和理由，并寻求单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果且单位存在违法行为，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。
总结来说，女性企业职工还没到延迟退休年龄时，单位一般不能强迫其五十岁退休。但具体还需根据岗位性质、身份以及当地政策等因素综合判断。如果女职工遇到单位强迫退休的情况，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。