针对您提出的“工龄15年被辞退赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退情况下的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。
- 月工资计算标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 上限规定：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使您有15年工龄，经济补偿也可能受此限制。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（受三倍工资及12年年限限制）
举例：假设您月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元，且8000元未超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则您应获得的经济补偿金为15年 × 8000元 = 120000元。
违法辞退情况下的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您15年的工龄，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。
- 同样，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金标准也按相应规定进行限制。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（受三倍工资及12年年限限制）
举例：继续沿用上述例子，若您被违法辞退，初步计算的赔偿金为15年 × 8000元 × 2 = 240000元，但实际金额需考虑上限规定。
无需支付补偿或赔偿金的情形
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况说明
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或不得辞退的规定。
建议与注意事项
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。
- 维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄15年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、赔偿金的计算、特殊情况的说明等。您应根据自身情况，结合法律法规，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。