结论前置：
- 一般情况下，不建议因不发工资而擅自停工。劳动者应通过合法途径来维护自身权益，如沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等。
- 在极端且特定情况下，如雇主严重拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规，并咨询专业法律意见。
详细分析：
面对用人单位未按时支付工资的情况，劳动者确实会面临很大的经济压力和心理困扰，但擅自停工并不是一个明智的选择。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、擅自停工的法律风险
- 违反劳动合同：擅自停工可能违反劳动合同中的约定，用人单位有权依据合同条款对劳动者进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 影响后续权益：停工可能导致劳动者被认定为旷工，进而影响其后续获得应得的工资和补偿。在劳动争议中，旷工记录可能成为用人单位反驳劳动者诉求的有力证据。
二、合法维权途径
沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。沟通时，建议采用正式的书面函件或电子邮件，以便留下证据。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，并了解仲裁流程和注意事项。
三、极端情况下的停工
- 在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激或不合法的行动。
- 及时咨询法律意见：在维权过程中，劳动者应及时咨询专业法律意见，以确保自己的行为合法合规。
- 保留好相关证据：无论是沟通协商、投诉举报还是劳动仲裁，劳动者都应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
最后，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。