女副高签了60延退合同，在符合法定条件与程序的情况下，是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法定退休年龄与延迟退休政策背景
法定退休年龄：根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这一规定并非绝对，对于具有高级职称的女性专业技术人员等特定群体，可能存在不同的退休年龄规定或政策倾斜。
延迟退休政策：近年来，关于延迟退休的讨论日益增多，虽然具体政策尚未全面实施，但部分地区或行业可能已经开始了试点或内部调整。对于副高级职称的女性专业技术人员，如果所在单位或行业有延迟退休的相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么签订延迟退休合同是合法的。
二、延迟退休合同的合法性要件
双方自愿：延迟退休合同的签订必须基于双方自愿的原则，即用人单位和劳动者均同意延迟退休，并就相关事项达成一致意见。
不违反法律法规：延迟退休合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动法律法规的规定。
程序合法：延迟退休合同的签订应当遵循一定的程序，如经过用人单位的内部审批、与劳动者进行充分协商等。
三、女副高签订60延退合同的具体分析
职称与退休年龄的关系：对于副高级职称的女性专业技术人员，如果其所在单位或行业有相关规定，允许其在达到法定退休年龄后继续工作，并签订延迟退休合同，那么这种做法是合法的。
合同内容审查：在签订延迟退休合同时，应当仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、有效。特别是关于工作年限、工资待遇、社会保险等方面的条款，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。
潜在风险与防范：虽然延迟退休合同在符合法定条件与程序的情况下是合法的，但也可能存在一些潜在风险，如用人单位可能以各种理由解除合同、降低工资待遇等。因此，在签订合同时，劳动者应当要求用人单位明确约定相关条款，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解政策与规定：在签订延迟退休合同前，劳动者应当了解所在单位或行业的相关政策与规定，确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：如果对于延迟退休合同的内容或签订程序存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见。
保留证据：在签订合同过程中，劳动者应当保留好相关证据，如合同文本、协商记录等，以备不时之需。
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