结论前置：在工伤赔偿流程未完成时，您确实有权辞职，但辞职前需充分了解其对工伤赔偿可能产生的影响，并确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利，无论工伤认定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了您辞职的法律依据，并未因工伤认定或赔偿程序的进行而受限制。

二、工伤赔偿的影响分析

1. 赔偿权利的独立性

根据《工伤保险条例》，工伤认定后您即享有获得赔偿的权利。该权利与劳动关系存续状态无直接绑定，即使离职仍可主张医疗费、伤残补助等法定待遇。例如，若您在停工留薪期内辞职，仍可通过劳动仲裁全额获赔一次性伤残补助金。

1. 关键时间节点把控

   • 停工留薪期结束前：建议暂缓辞职，因期间工资福利待遇不变，单位需按月支付原工资。此时离职可能导致停工留薪期待遇中断。
   • 劳动能力鉴定完成后：若已评定伤残等级，可依法主张一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（由用人单位支付）。此时辞职不影响两项补助金申领。

2. 特殊情形处理

   • 若未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需优先完成法定程序再行离职，避免后续举证困难。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任转由单位承担，离职前应确保书面确认赔偿协议。

三、辞职操作建议

1. 协商解除流程

主动与单位沟通，明确离职日期并签订书面解除协议，注明“双方协商一致解除劳动合同，不影响工伤待遇申领”。

1. 文书留存要点

   • 保存劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书原件。
   • 获取加盖公章的工资流水、医疗费用清单。
   • 要求单位出具《离职证明》并载明工伤处理进度。

2. 法律救济途径

如单位拖延支付赔偿，可向当地人社局申请先行支付，或通过劳动仲裁主张：

• 一次性伤残补助金差额。
• 停工留薪期工资欠付部分。
• 经济补偿金（符合《劳动合同法》第四十六条情形）。

四、注意事项

• 及时办理手续：确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
• 保留关键证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
• 深入了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异，建议提前咨询当地劳动法律专业人士（即向我咨询）或社保机构，以获取最准确的信息和指导。
• 综合考量决策：在决定辞职前，应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响，做出明智的选择。

综上所述，虽然您在工伤赔偿未下来之前有权辞职，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。