面对工资到点没发的情况，您可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：

一、优先与公司进行友好沟通

1. 选择沟通时机：建议在工资发放日之后的1-2个工作日内，选择一个工作不繁忙的时段进行沟通，这样更有可能得到及时且有效的回应。

2. 确定沟通对象：您可以先尝试与直属上级进行沟通，如果直属上级无法解决问题，再转至人力资源部门进行询问。

3. 沟通方式选择：

   • 口头沟通：以平和、理性的态度直接询问工资未发的原因，并表达您的合理诉求。
   • 书面沟通：如果口头沟通效果不佳，或者您希望留下沟通记录作为后续证据，可以选择通过邮件、微信等书面形式进行沟通。在书面沟通中，明确提及工资未发的情况、询问原因，并要求在一定期限内（如一周内）发放工资。

4. 保留沟通记录：无论采用哪种沟通方式，都请务必保留好沟通记录，如邮件往来、聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、了解工资未发的原因

在沟通的过程中，您可以询问公司工资未发的具体原因，比如是否是财务流程问题、银行转账延迟、公司资金周转困难等。了解原因后，您可以根据实际情况与公司协商解决方案，如是否可以先行发放部分工资、何时能够补发剩余工资等。

三、如果沟通无果，考虑采取进一步措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要公司存在拖欠工资的行为，您就可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、在线提交投诉信息或亲自前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查实公司存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 其他法律手段：

   • 申请支付令：如果拖欠工资的事实清楚、证据充分，您可以依法向法院申请支付令。法院将向公司发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，您可以申请法院强制执行。
   • 解除劳动合同并索赔：如果公司长时间不支付工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。

四、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

2. 依法依规维权：请务必按照法律法规的规定进行维权，不要采取非法手段或途径来解决问题。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，由专业律师为您提供法律咨询和代理服务。

4. 入职时明确细节：为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时与公司明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据材料。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。