针对您提出的“公司一年一签辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析在不同情况下，公司辞退员工时可能涉及的赔偿问题。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因生产经营发生严重困难，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员时，如果符合法定情形，用人单位也需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用建议
- 在面临辞退问题时，您应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
- 如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，您应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
- 如果遇到争议或不确定的情况，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，合同一年一签被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。