针对您提出的“转正一个月后被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，转正后被公司辞退的赔偿情况，主要取决于公司辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。

一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果公司辞退您是因为您存在以下严重过错，那么公司无需支付赔偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，您已转正，此条一般不再适用，除非公司能证明您转正后仍不符合某项关键录用条件）；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 与其他公司同时建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若公司辞退您是基于上述原因，且证据充分，那么您将无法获得赔偿。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司辞退您并非因为您的过错，而是基于以下特定情形，那么公司需要向您支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。

在这种情况下，经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退您的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种转正一个月的情况，如果公司违法辞退，您有权要求公司支付相当于一个月工资（按您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）的赔偿金，但实际上是按经济补偿标准的二倍，即若按工作不满六个月算，应支付您一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月，双倍则是一个月）。不过，更准确的计算应基于您实际的工作年限和月工资标准，若刚转正一个月，通常按半个月经济补偿的双倍，即一个月工资作为赔偿金（这里简化理解，实际需根据具体月工资和工作月数精确计算）。

四、维权途径

如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不到位，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商，要求公司给出合理的辞退理由和补偿方案；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿金；
3. 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，转正一个月后被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。在面临辞退时，您应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。