当工厂搬迁到外地，导致员工无法前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，员工在解除劳动合同时有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位在解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照员工上一个月的工资标准确定。
三、赔偿程序
协商：
- 员工应首先与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等）达成一致意见。
解除合同并支付赔偿：
- 如果协商不成，工厂应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 工厂需按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
五、示例说明
以员工小李为例，其在工厂工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，因此工厂应支付给小李的经济补偿为4年×5000元/年=20000元。
综上所述，当工厂搬迁到外地导致员工无法前往新工作地点时，员工有权获得相应的经济补偿。在补偿过程中，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则需通过协商确定补偿金额。同时，员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。