试用期7天被辞退，工资应按照实际工作的天数来计算，用人单位需支付相应的劳动报酬。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使仅工作7天被辞退，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，且不得低于上述法定标准。

2. 工资支付方式
   工资计算通常以日工资为基准，即月工资除以21.75天（法定月计薪天数）。例如，若约定试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），工作7天应得工资为1609.23元（229.89×7）。若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准折算日工资后支付。

3. 辞退合法性对工资的影响

   • 合法辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格、提供虚假信息等），且程序合法（如提前告知考核标准、留存证据等），则无需支付经济补偿，但需结清工资。
     
   • 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、未履行告知程序等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者除可要求结清工资外，还可主张赔偿金（通常为半个月工资，具体根据工作年限计算）。

4. 维权建议
   若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资及可能的赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资、赔偿金及加付赔偿金（若用人单位逾期不支付）。

温馨提示：试用期辞退纠纷中，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资标准及辞退事实。若对辞退合法性或工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。