公司随便扣员工钱一般是违法的，但存在法定代扣或赔偿损失等特殊情况时除外。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这构成了保护劳动者合法权益的基本法律框架。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资的支付方式和不得克扣或无故拖欠的原则。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。但并未包括公司随意罚款这一项。

不构成违法扣工资的特殊情况

在以下特定情况下，用人单位扣减劳动者工资并不构成违法行为：

1. 代扣工资：

   • 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税；
   • 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

2. 赔偿损失：

   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿；
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

违法扣工资的法律后果与维权途径

如果公司随意扣员工钱，将承担法律责任，包括被责令改正违法行为、支付克扣的工资及可能的经济补偿等。劳动者在遭遇此类情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
2. 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；
3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

实际案例与启示

在实际操作中，曾有公司因随意扣员工工资而被劳动监察部门处罚的案例。这些案例表明，公司随意扣员工工资不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规地管理员工工资。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到无故克扣工资的情况时，及时采取有效措施维护自己的合法权益。

综上所述，公司随便扣员工钱一般是违法的，但存在法定代扣或赔偿损失等特殊情况时除外。如果你遇到了公司随意扣工资的情况，建议及时与用人单位协商或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。