加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，底薪3300元的情况下，加班费计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的工资应不低于工资的150%。

   • 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），小时工资 = 日工资 ÷ 8。
     
   • 示例：若底薪3300元，日工资为3300 ÷ 21.75 ≈ 151.72元，小时工资为151.72 ÷ 8 ≈ 18.97元。
     工作日加班1小时，加班费为18.97 × 1.5 ≈ 28.45元。

2. 休息日加班（未调休）
   休息日加班且未安排补休的，工资应不低于工资的200%。

   • 计算方式：日工资同上，休息日加班1天，加班费为151.72 × 2 = 303.44元。
     若加班半天（4小时），加班费为18.97 × 4 × 2 = 151.72元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，工资应不低于工资的300%。

   • 计算方式：日工资同上，法定节假日加班1天，加班费为151.72 × 3 = 455.16元。
     若加班半天（4小时），加班费为18.97 × 4 × 3 = 227.58元。

注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天 ÷ 12个月 - 104天休息日 ÷ 12个月）。
  
• 最低工资标准：若底薪低于当地最低工资标准，需按最低工资计算加班费。
  
• 公司规定：若劳动合同或公司规章制度中约定的加班费计算方式高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则无效，需按法律规定补足。
  

建议：

• 保留加班记录（如考勤表、加班通知等），以便维权时提供证据。
  
• 若公司未支付或未足额支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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