针对您提出的“公司让员工无证上岗怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司让员工无证上岗是一种违法行为，这不仅可能给员工自身带来安全风险，也可能给公司带来严重的法律责任。接下来，我将从几个方面为您分析公司可能面临的赔偿责任和法律风险。
一、员工遭受人身损害的情况
如果员工在无证上岗期间遭受了人身损害，根据《工伤保险条例》的相关规定，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。即使员工无证上岗，这一认定条件依然适用。一旦认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任，包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，原则上由工伤保险基金支付。但如果公司未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由公司全额承担。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司将需要支付一定比例的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
一次性伤残补助金：员工因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和本人工资确定，以一级伤残为例，为27个月的本人工资。
二、员工未造成自身损害但存在违规风险的情况
即使员工在无证上岗期间未造成自身损害，但如果公司要求员工无证上岗的行为违反了法律法规，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、给第三方造成损害的情况
如果员工在无证上岗期间因执行工作任务给第三方造成了损害，根据《民法典》的相关规定，公司需要承担侵权责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。但通常情况下，员工无需直接对第三方进行赔偿，除非员工存在故意或重大过失行为。
四、公司的法律责任与风险防范
除了上述赔偿责任外，公司还可能面临行政处罚和刑事责任。例如，如果公司使用未取得相应资格的人员从事特种作业，可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等行政处罚。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
为了防范这些法律风险，公司应当采取以下措施：
确保所有员工具备必要的从业资格证书或执业许可证。
加强员工培训和监管，确保员工安全、合法地从事相关工作。
考虑与员工签订协议，明确双方的权利义务、违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够妥善处理。
综上所述，公司让员工无证上岗不仅可能面临高额的赔偿责任，还可能遭受严重的法律制裁。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保员工持证上岗，并采取有效措施防范潜在的法律风险。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。