关于您提出的“烟草内推3年后会被辞退吗”这一问题，首先需要明确的是，烟草行业的招聘和员工管理通常遵循严格的规章制度和法律法规，且不同地区的烟草公司可能有各自的具体政策和操作流程。不过，我可以基于一般情况和行业常识，为您提供一些分析和建议。

1. 内推的真实性与合法性：

   • 烟草行业的正规招聘通常通过官方渠道进行，如国家烟草专卖局或地方烟草专卖局的官方网站。内推作为一种招聘方式，如果它是正规且合法的，那么它应该是基于公司内部员工的推荐，并且遵循公司的招聘流程和标准。
   • 警惕不法分子利用“内推”等名义进行虚假招聘或欺诈行为。如参考信息中提到的，有不法分子通过虚假承诺“包进国企/事业单位”“保证编制”等诱骗求职者，这是非法的，且与正规烟草公司的招聘无关。

2. 员工辞退的条件与程序：

   • 在正规烟草公司，员工的辞退通常基于明确的条件和程序，如违反公司规章制度、不胜任工作、经济性裁员等。这些条件和程序通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。
   • 仅仅因为员工是通过内推方式入职，并不构成辞退的合法理由。员工的职位稳定性应取决于其工作表现、公司政策以及法律法规的规定。

3. 关于3年后的辞退风险：

   • 无法一概而论地说内推员工3年后一定会被辞退或不会被辞退。这取决于多种因素，包括员工的工作表现、公司的经营状况、行业环境以及法律法规的变化等。
   • 如果您是通过正规渠道内推进入烟草公司的，并且一直遵守公司规章制度，努力工作，那么您被辞退的风险应该是相对较低的。

4. 建议与行动：

   • 如果您对当前的职位或公司政策有任何疑问或担忧，建议直接与您的人力资源部门或上级领导沟通，以获取最准确和权威的信息。
   • 同时，保持对法律法规的了解，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何非法招聘或欺诈行为，应及时向相关部门举报。

综上所述，烟草内推员工3年后是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括员工的工作表现、公司政策以及法律法规的规定等。因此，我建议您保持积极的工作态度，遵守公司规章制度，并随时关注公司政策和法律法规的变化，以确保自己的职位稳定。