关于“烟草行业是否不让职工内退”的问题，首先需要明确的是，内退政策并非由某一特定行业（如烟草行业）自行决定，而是通常遵循国家的相关法律法规以及企业内部的具体规定。

1. 法律法规层面：在我国，内退（即内部退养）通常依据的是《国有企业富余职工安置规定》等相关政策，这些政策对于内退的条件、程序等有一定的规定。但需要注意的是，这些规定可能并不直接适用于所有企业，特别是非国有企业或已经进行改制的企业。

2. 企业内部规定层面：对于烟草行业而言，其是否实行内退政策，以及内退的具体条件、程序等，很大程度上取决于企业自身的经营状况、人力资源策略以及内部规章制度。因此，不同烟草企业之间可能存在差异。

3. 实际情况变化：另外，随着国家政策的调整、企业经营状况的变化以及劳动力市场的变化，内退政策也可能随之调整。例如，如果企业面临经营困难或需要优化人力资源结构，可能会暂停或调整内退政策。

综上所述，不能一概而论地说烟草行业不让职工内退。具体是否允许内退、内退的条件和程序如何，需要参考国家的相关法律法规以及企业内部的具体规定。如果您是烟草行业的职工，且对内退政策有疑问，建议您直接咨询所在企业的相关部门或负责人，以获取最准确的信息。