达到退休年龄被公司辞退，一般情况下无经济补偿；但若存在特殊情况，劳动者可能有权要求经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休情况

1. 定义与法律规定：

   • 员工达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动关系自然终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 操作建议：

   • 用人单位应提前通知员工办理退休手续，并协助其完成相关流程，确保退休过程的顺利进行。

二、非正常退休或特殊情形

1. 员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 法律规定：如果员工已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动关系终止达成一致，此时用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 补偿问题：在这种情况下，用人单位可能需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不过，也有观点认为，此类情形下用人单位可提前三十日书面通知员工后终止劳动合同，且无需支付经济补偿金，具体需结合当地司法实践判断。

2. 协商一致解除合同：

   • 法律规定：如果用人单位与员工在员工达到退休年龄时协商一致解除劳动合同，那么可以根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，由用人单位向员工支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 企业因特定原因提前解聘：

   • 法律规定：若企业因经营困难等合法原因需要提前解聘已达退休年龄但未享受养老保险的员工，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化），则可能需支付经济补偿金。但需注意，该条款主要适用于未到退休年龄的劳动者，对于已达退休年龄者的适用性存在争议。
   • 操作建议：在此情况下，企业应谨慎处理，最好咨询专业律师以确定是否需要支付经济补偿金。

4. 内部退养等特殊安排：

   • 法律规定：若企业与员工达成内部退养协议，约定员工在达到退休年龄前离岗休养并保留劳动关系至正式退休，则企业需按协议支付生活费及社保费用，此类安排不涉及经济补偿金的支付。
   • 操作建议：企业应确保内部退养协议的合法性和有效性，并明确双方的权利和义务。

三、实际操作建议

面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：

• 与公司协商：尝试与公司达成和解，争取自己的合法权益。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。