针对您提出的“临时工三年以上辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因，是决定赔偿数额和性质的关键因素。
一、劳动关系下的赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 如果临时工与用人单位之间构成了劳动关系，并且辞退是合法的（例如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（例如，无正当理由辞退劳动者），那么根据第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务关系下的赔偿
- 如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么赔偿将依据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于合同违约的规定来处理。
- 在这种情况下，如果用人单位无故解除劳务合同，临时工可以根据劳务合同的约定以及《民法典》的规定，要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、赔偿流程与注意事项
确认辞退原因：首先，需要明确辞退的原因是合法还是违法，这将直接影响赔偿的数额和性质。
计算赔偿金额：根据辞退的原因和工作年限，准确计算应支付的赔偿金额。
支付赔偿：用人单位应在劳动者办结工作交接时及时支付赔偿金。
留存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水等证据，以维护自身合法权益。
争议解决：如果对赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
示例计算
假设某临时工工作3年零8个月，月平均工资为5000元，且被违法辞退。那么，他应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金基数：5000元/月
- 补偿年限：4年（3年零8个月按4年计算）
- 违法解除赔偿倍数：2倍
- 赔偿金总额：5000元/月 × 4个月 × 2 = 40,000元
综上所述，临时工工作三年以上被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体操作细节。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。