关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内女员工被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿标准、员工权利选择以及相关建议。

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 除了经济补偿金外，用人单位还可能需承担额外的赔偿责任，如支付女职工“三期”内的工资、福利损失，以及可能的精神损害赔偿等。具体数额和形式需根据实际情况和法院裁决确定。

示例计算： 假设某女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿金：工作3年零4个月，按每年一个月工资补偿，4个月超过半年按一年算，即总共补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金：因是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

二、员工的权利选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

三、其他赔偿项目

除了经济赔偿金外，“三期”女职工因被辞退还可能面临以下损失，用人单位也应予以赔偿：

• 生育待遇损失：包括产检费用、生育津贴等。如女职工本应享受的生育津贴但因被辞退未能领取，单位应支付这笔费用。
• 工资待遇损失：涵盖孕期工资、产假期间的生育津贴以及哺乳期的工资等。

四、特殊情况下的无需赔偿

尽管“三期”女职工受特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付上述赔偿。但用人单位必须对相关事实和解除依据承担举证责任。

五、建议与提醒

1. 协商优先：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律程序和成本。

2. 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

3. 谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。特别是在处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应严格遵守法律规定，确保合法合规。

综上所述，用人单位在辞退“三期”女职工时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。否则，将面临高额的经济赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。