当您未达到退休年龄却被公司辞退时，确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、明确辞退性质与合法性判断

首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断其是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工主要有以下几种合法情形：

1. 过失性辞退：如您严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等。
2. 无过失性辞退：如您医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
3. 经济性裁员：公司因生产经营困难等原因需要裁员，但需符合法定程序并优先留用特定人员。

若公司未满足上述法定条件或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。

二、应对策略与法律救济途径

1. 要求继续履行合同

如果您希望保留岗位，可以主张恢复劳动关系。法院在判决时会综合考量劳动合同是否具备继续履行的客观条件，如岗位是否存在、双方信任基础等。

2. 主张经济赔偿

• 合法辞退补偿标准：

  • 按工作年限计算经济补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
  • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

• 违法辞退赔偿标准：

  • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，您工作5年被违法辞退，应获赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据准备：您需要收集劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料，以证明劳动关系及辞退事实。

三、特殊群体保护规定

如果您属于以下特殊群体，法律将给予您额外的保护：

1. 医疗期员工：患病或非因工负伤的员工在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可协商延长医疗期或调整岗位。
2. “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
3. 老职工：距法定退休年龄不足五年的员工，在经济性裁员中应优先留用。若被辞退，可重点审查裁员程序的合法性。

四、注意事项与建议

1. 及时固定证据：保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，以备不时之需。
2. 理性协商沟通：优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。
3. 寻求专业支持：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托律师代理，确保法律程序合规有效。

面对被辞退的情况，请保持冷静和理性，根据辞退原因和性质采取相应的应对措施。了解法定退休年龄、核实辞退原因、寻求法律援助、保留证据并适时申请劳动仲裁或提起诉讼是维护自己权益的关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。