雇佣未满16周岁的未成年人，即我们通常所说的雇佣童工，是明确的违法行为，并且会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定性
雇佣未满16周岁的未成年人属于违法行为，这不仅违反了劳动法的相关规定，也侵害了未成年人的合法权益，特别是他们的身心健康和接受义务教育的权利。
二、行政处罚
罚款：
- 用人单位若非法招用童工，劳动保障行政部门将依据相关法律法规，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能按照更高标准或从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 对于介绍未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将给予罚款处罚；职业中介机构若涉及此行为，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位若经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更高的罚款，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、民事责任
- 用人单位需承担童工因工作患病或受伤的全部医疗和生活费用。
- 若童工因工作造成伤残或死亡，用人单位还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金，以及因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害赔偿。
四、刑事责任
- 在极端情况下，如用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。
- 根据刑法的相关规定，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
五、特殊情形处理
- 文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意，并依法履行审批手续后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但必须确保他们的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。
- 未经许可擅自招用未成年人的，同样会面临上述法律处罚。
六、总结与建议
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。
如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询法律专业人士或相关劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。