针对您提出的“提了离职申请一直不给批我能走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序，即提前30天（试用期则提前3天）向公司提交了书面的离职申请，那么在30天（或3天）期满后，无论公司是否批准，您都有权离职。

其次，关于您提到的“提了离职申请一直不给批”的情况，这并不影响您按照法定程序离职的权利。公司不批准离职申请，并不能阻止您在法定通知期满后离职。当然，为了保障自己的权益，您应当保留好提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等，以备不时之需。

再者，如果您在未提前30天通知的情况下直接离职，或者离职给公司带来了实际损失，那么公司是有权要求您承担相应责任的，比如按照旷工处理或者要求您赔偿经济损失。因此，为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是按照法定程序提前通知公司。

最后，如果您在离职过程中遇到了公司拒绝办理档案和社会保险转出等手续的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝履行这些义务，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，只要您按照法定程序提前30天（试用期提前3天）向公司提交了书面的离职申请，那么在通知期满后，您就有权离职，无需等待公司的批准。希望这个解答能够对您有所帮助。